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人員晉升

［晉升依據(jù)］

工作績效考核： 平時考核、半年度考核、全年考核

基本素質測評： 個人總結、主管領導評價、集團考核組自上、而下的考核

［晉升條件］

工作出色，群眾基礎好，擬任職崗位空缺符合任職資格具有基層工作經驗年度考核優(yōu)秀

［晉升程序］

1.經民主評議優(yōu)秀且在績效考核成績突出的人員

2.按照擬任職務的崗位任職資格進行資格審查

3.在適崗培養(yǎng)的基礎上進行晉升考核

4.企業(yè)高層領導集體評議決定
　
　
　
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